求人転職サイトからの応募
社長や専務など、一流企業の役員の多くは、専属運転手が運転する車で移動をしています。役員ドライバーとも言われる専属運転手になる手段はいくつかありますが、基本とも言えるのが求人、転職サイトの利用です。ドライバー職のカテゴリーから、役員専属と記載されている求人を見つけて応募をする形になります。最終的な判断は企業がするという点は、一般的なドライバー職と変わりませんが、役員専属では事前に書類選考が行われるケースも少なくありません。これは、応募者全員と面談をする手間と時間を省くことが目的です。書類選考に通過できなければ自分の魅力や、熱意をアピールすることはできません。面接官に興味を抱かせて、直接会ってみたいと思わせるような履歴書を書くことが大切です。
知人の紹介経由での就職
求人サイト以外の手段が知人の紹介です。文字通り、ドライバーを探している役員の関係者に自分を推薦してもらう形になります。そもそも役員の関係者と繋がりを持つことが難しいので、求人サイトに比べてチャンスが少ないのは否めません。その反面、求人サイトのようなライバルとの競争がなく、簡単な面談程度で採用されやすいといったメリットはあります。じぶんの取る行動は、そのまま紹介者の評価に繋がるため、早期退職や、仕事のミスで顔に泥を塗らないよう責任を持たなくてはいけません。
社内での人事異動経由
大手企業の中には、外部の人間ではなく社内から選ぶ所も少なくありません。営業職から人事異動で抜擢されるケースもあるので、上司や人事部にそれとなくアピールしておく必要があります。
運転手の派遣は自分の生活に合わせて働けます。派遣先の会社との交渉なども行ってくれる為、希望を出したら派遣先を紹介してまで待つだけです。
